¿La IA sustituye a responsable de recursos humanos?
Office and Administrative Support · O*NET 43-4161.00
Task exposure index for this occupation
De media a lo largo de la semana, este trabajo se sitúa en el extremo alto de la escala de exposición. O*NET divide responsable de recursos humanos en 11 actividades laborales distintas. Ponderando cada una por el tiempo que ocupa en la semana, el 65% del trabajo queda en el umbral o por encima de él: el punto a partir del cual los sistemas actuales ejecutan la tarea de principio a fin. La aportación individual más grande es "Registrar información de personal", que puntúa 95 y ocupa en torno al 15% de la semana. Esta es la media de la profesión. No es una medición de la semana de ninguna persona concreta, y la diferencia entre ambas suele ser mayor que la diferencia entre profesiones.
Model v1.2 · activity indices last updated 18 August 2026
What this occupation does
Compile and keep personnel records. Record data for each employee, such as address, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports, and date of and reason for termination. May prepare reports for employment records, file employment records, or search employee files and furnish information to authorized persons.
The most exposed parts of the job
Scored 0–100 on how completely a current system could perform the activity.
- Record personnel information.95
About 15% of a typical week
- Compile data or documentation.92
About 11% of a typical week
- Search files, databases or reference materials to obtain needed information.90
About 13% of a typical week
- Issue documentation or identification to customers or employees.80
About 3% of a typical week
- Obtain personal or financial information about customers or applicants.72
About 5% of a typical week
The least exposed parts
The same scale. These are the activities current systems handle worst.
- Set up classroom materials or equipment.16
About 6% of a typical week
- Train personnel.34
About 3% of a typical week
- Administer personnel recruitment or hiring activities.38
About 20% of a typical week
- Administer compensation or benefits programs.46
About 6% of a typical week
- Explain regulations, policies, or procedures.68
About 15% of a typical week
How far off the rest is
De esas 11 actividades, 6 pueden ejecutarlas sistemas disponibles hoy y 2 quedan fuera de lo que los enfoques actuales hacen siquiera. Las 3 restantes están a medio camino: demostradas en investigación o en productos muy concretos, pero no algo que se delegue entero. No ponemos fechas a ese grupo intermedio, porque nadie puede ponerlas.
Compared with similar occupations
The nearest scoring roles in Office and Administrative Support.
- Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping (this page)67
- Freight Forwarders67
- Tellers67
- Data Entry Keyers66
Why your own number is different
Dos personas con la profesión "responsable de recursos humanos" pueden pasar la semana en partes casi completamente distintas de esta lista, y las partes que eligen mueven el número mucho más que la profesión. Quién responde cuando el trabajo sale mal, si el puesto exige tu presencia física, y la rapidez con la que ya has adoptado las herramientas lo cambian otra vez, y nada de eso está en una media por profesión.
The assessment asks you to divide your own week across these activities and answer fourteen questions about the parts of the job an occupation average cannot see. It takes six to nine minutes.
Score my own roleFree to take. The full report is a paid subscription — the price and its terms are on the pricing section, before you start.
Questions
¿La IA sustituye a responsable de recursos humanos?
No respondemos a eso, porque nadie puede. Lo que sí es medible es cuánto del trabajo ya puede ejecutar una máquina: para responsable de recursos humanos, alrededor del 65% de una semana típica, repartido en 11 actividades. El 35% restante no, y lo que le ocurra a la profesión depende de cosas que este índice no contiene: coste, regulación, quién responde por los errores, y qué decidan hacer a continuación las personas que la ejercen.
¿Qué parte de esta profesión está más expuesta?
"Registrar información de personal": puntúa 95 sobre 100 en automatizabilidad de la tarea y ocupa en torno al 15% de la semana.
¿Y cuál está menos expuesta?
"Preparar materiales o equipos del aula", con 16 sobre 100. Es en trabajo así donde las horas que proteges suelen valer más.
¿De dónde salen estos números?
La lista de actividades y los pesos de tiempo vienen de O*NET 30.3, la base de datos ocupacional del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La puntuación de exposición de cada actividad es nuestra, a partir de un modelo publicado: los pesos, los supuestos y las limitaciones están todos en la página de metodología. Ningún modelo de lenguaje interviene en la aritmética.
¿Esto se aplica a mi trabajo?
Solo a grandes rasgos. Esta es la media de la profesión, y el número que importa es el de la semana que trabajas de verdad. La evaluación te pide repartir tu propio tiempo entre estas actividades y responder a catorce preguntas sobre responsabilidad, sobre las partes del trabajo que te necesitan a ti en concreto, y sobre lo rápido que te has adaptado. Eso da un número distinto, y normalmente más útil.
The full model — the weights, the priors and what it cannot see — is on the methodology page.