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- professions
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- activités de travail évaluées
- O*NET 30.3
- données du Département du Travail des États-Unis
- Publiées
- méthodologie et limites
Comment ça marche
Choisissez votre profession
Nous recherchons les activités qui composent réellement votre travail, à partir de la base de données professionnelle du Département du Travail des États-Unis.
Répartissez votre semaine
Classez ces activités selon le temps qu’elles vous prennent. C’est l’étape qui rend le résultat vraiment personnel.
Obtenez votre score
Lesquelles de vos tâches sont déjà automatisables, lesquelles sont votre rempart, et trois actions concrètes pour y répondre.
Ce que vous pouvez passer
Une évaluation aujourd’hui. La version équipe est en cours de construction.
Évaluation d’exposition du poste
9 minutes · 14 questions · votre propre classement d’activités
Commencer l’évaluation →Cartographie d’exposition d’équipe
Agrégé uniquement · jamais utilisé pour des décisions individuelles
Bientôt disponibleCe que le rapport complet ajoute
Le résultat gratuit vous donne la catégorie. Le rapport vous donne le reste.
Votre score, et d’où il vient
- Resilience Score, 0–100
- Les quatre sous-scores
- Le niveau de confiance du résultat
- La version du modèle utilisée
Votre semaine, activité par activité
- Chaque activité que vous avez classée
- Son exposition, 0–100
- La part de votre semaine qu’elle occupe
- Celles déjà automatisables
Quoi faire ensuite
- Trois prochaines actions concrètes
- Liées à vos propres tâches
- Réévaluation mensuelle
- Une note quand votre score évolue
Pourquoi vous pouvez le vérifier
Pas de témoignages ici pour l’instant — nous n’avons pas encore lancé. Ce que nous pouvons vous montrer, c’est le raisonnement.
Méthode
La méthode est publiée
Chaque pondération, chaque seuil et chaque source figurent sur la page de méthodologie, y compris la façon dont l’exposition de chaque activité a été établie et ce qui a servi à la calibrer. Le score est déterministe : les mêmes réponses produisent toujours le même nombre, et aucun modèle de langage n’intervient dans son calcul.
Lire la méthodologieLimites
Et les limites aussi
- C’est un indice d’exposition, pas une prédiction. Jamais de dates.
- Trois des quatre composantes sont vos propres réponses sur vous-même.
- Automatisable ne veut pas dire automatisé — le coût, la réglementation et l’inertie ne sont pas modélisés.
- L’indice d’activité est un jugement, reproductible mais pas pour autant exact.
Recalibrage
Et le jugement est réexaminé chaque trimestre
Les capacités de l’IA ne restent pas immobiles, donc l’indice non plus. Nous collectons des preuves de ce que les systèmes ont démontré — quotidiennement, à partir de sources primaires — et chaque trimestre nous réexaminons l’exposition de chacune des 2 087 activités de travail à cette lumière. Chaque révision sort sous une nouvelle version numérotée du modèle : un score qui vous a été montré n’est jamais réécrit, le nouveau est calculé à côté, et si votre position bouge de 5 points de percentile ou plus, vous recevez une note claire expliquant ce qui a changé et pourquoi. Le silence signifie que rien n’a bougé pour votre semaine — et ce silence est un engagement que nous mettons par écrit.
Ce que ça coûte
Une seule formule. Le prix est le prix, et résilier prend deux clics.
7 jours
€1
puis par mois
€19.99
- €1 est prélevé aujourd’hui et vous donne 7 jours d’accès complet.
- Après 7 jours, l’abonnement se renouvelle à €19.99 par mois, automatiquement, jusqu’à votre résiliation.
- Nous vous écrivons par email 48 heures avant le premier prélèvement complet.
- La résiliation prend deux clics depuis la page de votre compte — pas d’appel téléphonique, pas de formulaire.
- Un remboursement dans les 14 jours suivant le premier prélèvement est automatique si vous le demandez.
Le résultat est gratuit. Le rapport complet est ce que l’abonnement vous apporte.
Questions fréquentes
Est-ce une prédiction sur mon emploi ?
Non, et c’est construit pour ne jamais pouvoir le devenir. Cela mesure quelle part du travail que vous décrivez peut être réalisée par des systèmes disponibles aujourd’hui. Cela ne dit rien de votre employeur, de votre secteur, ni du moment où quoi que ce soit pourrait arriver — et nos règles de rédaction interdisent totalement les dates.
En quoi mon score diffère-t-il d’un score pour ma profession ?
Deux personnes avec le même intitulé de poste passent leurs semaines différemment, et le score suit cette différence. Vous classez vos propres activités, et ce classement est ce qui alimente la composante la plus importante. Un chiffre au niveau de la profession ne peut pas distinguer ces deux personnes.
D’où viennent les données ?
Les professions et leurs activités viennent d’O*NET, la base de données professionnelle du Département du Travail des États-Unis, utilisée sous licence CC BY 4.0. Le chiffre d’exposition de chaque activité est le nôtre — O*NET ne publie aucun chiffre de ce type — et sa méthode d’élaboration figure sur la page de méthodologie.
Mon score devient-il périmé à mesure que l’IA progresse ?
C’est exactement ce que l’abonnement existe pour empêcher. Nous collectons des preuves de ce que les systèmes d’IA ont démontré et nous réexaminons le jugement d’exposition chaque trimestre, sous une version numérotée du modèle. Votre ancien score n’est jamais réécrit — le nouveau est calculé à côté — et quand votre position bouge au-delà d’un seuil établi, vous recevez une note claire expliquant ce qui a changé. Si rien n’a bougé pour votre semaine, vous n’entendez rien.
Comment résilier ?
Deux clics depuis la page de votre compte. Pas d’appel téléphonique, pas de formulaire, pas d’offre de rétention. Vous gardez l’accès jusqu’à la fin de la période payée, et un remboursement dans les 14 jours suivant le premier paiement est automatique si vous le demandez.
Qu’advient-il de mes réponses ?
Elles sont conservées avec votre session, et avec votre compte si vous en créez un. Elles servent à calculer votre score et à rien d’autre. Vous pouvez tout exporter ou tout supprimer.
Mon employeur peut-il l’utiliser pour prendre des décisions me concernant ?
Non. Les conditions l’interdisent, et le produit équipe ne montrera jamais que des données agrégées, précisément pour cette raison. C’est un outil de réflexion, pas une évaluation d’une personne.