L’IA remplace-t-elle Psychologue du travail et des organisations ?
Life, Physical, and Social Science · O*NET 19-3032.00
Task exposure index for this occupation
En moyenne sur la semaine, ce travail se situe dans le haut de l’échelle d’exposition. O*NET découpe Psychologue du travail et des organisations en 19 activités de travail distinctes. Pondérées par le temps que chacune occupe dans la semaine, 55 % du travail se situe au seuil ou au-dessus : le point à partir duquel les systèmes actuels exécutent la tâche de bout en bout. La contribution la plus importante est « Mener des recherches scientifiques sur le comportement ou les processus organisationnels », qui obtient 72 et occupe environ 17 % de la semaine. Il s’agit de la moyenne du métier. Ce n’est pas une mesure de la semaine d’une personne en particulier, et l’écart entre les deux dépasse généralement l’écart entre métiers.
Model v1.2 · activity indices last updated 18 August 2026
What this occupation does
Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.
The most exposed parts of the job
Scored 0–100 on how completely a current system could perform the activity.
- Prepare scientific or technical reports or presentations.85
About 12% of a typical week
- Conduct scientific research of organizational behavior or processes.72
About 17% of a typical week
- Collect information from people through observation, interviews, or surveys.72
About 6% of a typical week
- Develop educational programs.70
About 4% of a typical week
- Review professional literature to maintain professional knowledge.66
About 4% of a typical week
The least exposed parts
The same scale. These are the activities current systems handle worst.
- Mediate disputes.20
About 2% of a typical week
- Testify at legal or legislative proceedings.32
About 3% of a typical week
- Train personnel in technical or scientific procedures.34
About 4% of a typical week
- Administer standardized physical or psychological tests.38
About 4% of a typical week
- Confer with clients to exchange information.40
About 3% of a typical week
How far off the rest is
Sur ces 19 activités, 4 peuvent être exécutées par des systèmes disponibles aujourd’hui et 3 sortent de ce que les approches actuelles savent faire. Les 12 autres se situent entre les deux : démontrées en recherche ou dans des produits très ciblés, mais pas de quoi déléguer l’ensemble. Nous ne datons pas ce groupe intermédiaire, parce que personne ne le peut.
Compared with similar occupations
The nearest scoring roles in Life, Physical, and Social Science.
- Industrial-Organizational Psychologists (this page)58
- Atmospheric and Space Scientists58
- Materials Scientists58
- Epidemiologists57
Why your own number is different
Deux personnes exerçant « Psychologue du travail et des organisations » peuvent passer leur semaine sur des parties presque entièrement différentes de cette liste, et les parties qu’elles choisissent pèsent bien plus sur le chiffre que le métier lui-même. Qui répond quand le travail est mal fait, si le poste exige votre présence physique, et la vitesse à laquelle vous avez adopté les outils le modifient encore — et rien de tout cela ne figure dans une moyenne par métier.
The assessment asks you to divide your own week across these activities and answer fourteen questions about the parts of the job an occupation average cannot see. It takes six to nine minutes.
Score my own roleFree to take. The full report is a paid subscription — the price and its terms are on the pricing section, before you start.
Questions
L’IA remplace-t-elle Psychologue du travail et des organisations ?
Nous ne répondons pas à cette question, parce que personne ne le peut. Ce qui se mesure, c’est la part du travail qu’une machine sait déjà exécuter : pour Psychologue du travail et des organisations, environ 55 % d’une semaine type, sur 19 activités. Les 45 % restants, non — et ce qu’il advient du métier dépend de choses que cet indice ne contient pas : le coût, la réglementation, qui assume la responsabilité, et ce que décideront de faire ensuite les personnes qui l’exercent.
Quelle partie de ce métier est la plus exposée ?
« Préparer des rapports ou des présentations scientifiques ou techniques » : elle obtient 85 sur 100 en automatisabilité de la tâche et occupe environ 12 % de la semaine.
Et la moins exposée ?
« Assurer la médiation de différends », avec 20 sur 100. C’est sur ce type de travail que les heures que vous protégez valent le plus.
D’où viennent ces chiffres ?
La liste des activités et les pondérations de temps proviennent d’O*NET 30.3, la base de données professionnelle du ministère du Travail des États-Unis. Le score d’exposition de chaque activité est le nôtre, issu d’un modèle publié : les pondérations, les hypothèses et les limites figurent toutes sur la page de méthodologie. Aucun modèle de langage n’intervient dans le calcul.
Est-ce que cela s’applique à mon poste ?
Seulement en gros. C’est la moyenne du métier, et le chiffre qui compte est celui de la semaine que vous travaillez réellement. L’évaluation vous demande de répartir votre propre temps entre ces activités et de répondre à quatorze questions sur la responsabilité, sur les parties du travail qui ont besoin de vous en particulier, et sur la vitesse à laquelle vous vous êtes adapté. Cela donne un autre chiffre, en général plus utile.
The full model — the weights, the priors and what it cannot see — is on the methodology page.